[2026] 육아휴직급여 신청방법·자격·지원금액 총정리 (월 최대 250만 원·단기 육아휴직)

아이가 태어나거나
어린 자녀를 키우는 동안
잠시 일을 쉬고 싶은
직장인 엄마 아빠라면
꼭 알아야 할 제도가 있어요.

바로 육아휴직 기간에
고용보험에서 나오는
육아휴직급여예요.

2025년부터 금액이 크게 올라
처음 3개월은
월 최대 250만 원까지 받을 수 있고,
2026년 8월부터는
1~2주만 쓰는 단기 육아휴직도 생겼어요.

신청 기간이 따로 정해진 게 아니라
상시로 신청하는 제도지만,
휴직이 끝난 뒤 12개월이 지나면
받을 수 없으니 기한을 꼭 챙겨야 해요.

오늘은 고용24와 고용노동부 안내를 바탕으로
대상, 금액, 신청 방법을
차근차근 정리해 볼게요.

📌 한눈에 보기

• 지원 대상 : 임신 중인 여성근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 (고용보험 피보험 단위기간 180일 이상)
• 지원 금액 : 1~3개월 통상임금 100%(월 상한 250만 원) / 4~6개월 100%(상한 200만 원) / 7개월 이후 80%(상한 160만 원)
• 특례 : 6+6 부모육아휴직제 6개월째 월 상한 450만 원, 한부모 첫 3개월 월 상한 300만 원
• 신청 기간 : 휴직 시작 1개월 이후 ~ 휴직 종료 후 12개월 이내 (상시)
• 신청 방법 : 고용24 누리집·앱, 관할 고용센터 방문
• 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 1350

육아휴직급여란?

육아휴직급여는
근로자가 아이를 돌보기 위해
육아휴직을 쓰는 동안
고용보험에서 생활비 일부를 지원하는 제도예요.

회사가 주는 월급이 아니라
고용보험 기금에서 나오는 돈이라,
고용보험에 가입한 근로자라면
회사 규모와 상관없이 받을 수 있어요.

2025년부터 크게 달라졌어요

예전에는
월 상한이 150만 원이었고,
급여의 일부를
복직 후에 나눠 받는
사후지급 방식이었어요.

2025년 1월부터는
구간별 상한이
250만·200만·160만 원으로 오르고,
사후지급금이 없어져
휴직 중에 전액을 받게 됐어요.

복지로 안내에 따르면
12개월을 쓸 경우
받을 수 있는 최대 총액이
1,800만 원에서 2,310만 원으로 늘었어요.

2026년에 새로 생긴 단기 육아휴직

정책브리핑에 따르면
2026년 8월 20일부터
1주 또는 2주 단위로 쓰는
단기 육아휴직이 시행됐어요.

방학이나 휴원·휴교,
아이가 아프거나 다쳐 입원하는 경우처럼
짧게 집중해서 돌봐야 할 때
연 1회 쓸 수 있어요.

단기 육아휴직 기간에도
육아휴직급여를 받을 수 있고,
쓴 기간은 전체 육아휴직 기간에서 빠지지만
분할 사용 횟수에는 들어가지 않아요.

지원 대상·자격

육아휴직급여를 받으려면
아래 조건을
모두 갖춰야 해요.

구분	기준
대상 자녀	임신 중이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
고용보험	휴직 시작일 기준 피보험 단위기간 180일 이상
휴직 기간	같은 자녀로 육아휴직을 30일 이상 사용
신청 기한	휴직 시작 1개월 이후 ~ 휴직 종료 후 12개월 이내
휴직 기간 한도	최대 1년 6개월

피보험 단위기간 180일이란?

고용보험에 가입해
임금을 받은 날을 세는 기준이에요.

무급휴일처럼
임금을 받지 않은 날은 빠지고,
자영업자나 예술인, 노무제공자로
가입한 기간은 합산하지 않아요.

입사한 지 얼마 안 됐다면
고용24 마이페이지에서
가입 기간을 먼저 확인해 보세요.

아빠도 똑같이 받을 수 있어요

육아휴직은
엄마만 쓰는 제도가 아니에요.

자녀 한 명에 대해
엄마와 아빠가 각각
육아휴직을 쓸 수 있고,
각자 육아휴직급여를 받을 수 있어요.

회사가 거절할 수 있나요?

복지로 안내에 따르면
육아휴직은 근로자가 신청하면
사업주가 허용해야 하는 제도예요.

근로자가 신청한 뒤
14일 이내에 사업주가
서면으로 허용 의사를 밝혀야 하고,
아무 답이 없으면
신청한 대로 휴직을 쓸 수 있어요.

지원 금액

육아휴직급여는
휴직을 시작한 날의
통상임금을 기준으로 계산해요.

계산한 금액이 상한액보다 많으면
상한액까지만 받아요.

기간	지급 비율	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원

예를 들어 통상임금이
월 300만 원인 근로자라면
처음 3개월은 상한인 250만 원,
4~6개월은 200만 원을 받게 돼요.

6+6 부모육아휴직제

아이가 태어나고
18개월 안에 엄마 아빠가 모두
육아휴직을 쓰면
첫 6개월 동안 상한액이 더 올라가요.

기간	월 상한액
1개월	250만 원
2개월	250만 원
3개월	300만 원
4개월	350만 원
5개월	400만 원
6개월	450만 원
7개월 이후	일반 기준(통상임금 80%, 160만 원)

6+6 제도에서도
통상임금의 100%까지만 나오기 때문에
월급이 상한보다 적으면
내 통상임금만큼 받아요.

한부모 근로자 특례

한부모가족지원법에 따른
한부모 근로자는
첫 3개월 동안
통상임금 100%, 월 상한 300만 원을 받아요.

4개월째부터는
일반 기준과 같아요.

정확한 금액은
고용24의 육아휴직급여 계산기로
미리 확인해 볼 수 있어요.

신청 기간·방법

육아휴직급여는
휴직을 시작하고
1개월이 지난 뒤부터 신청할 수 있어요.

신청 순서

① 회사에 육아휴직을 신청하고 허용을 받아요.

② 회사가 고용센터에
육아휴직 확인서를 제출해요.

③ 휴직 시작 1개월 뒤부터
고용24 누리집이나 앱,
또는 관할 고용센터에서
급여를 신청해요.

④ 이후에는 매월 신청하거나
여러 달을 모아 한 번에 신청할 수 있어요.

고용24 안내에서는
가능하면 매월 신청하는 것을
권하고 있어요.

출산휴가와 함께 신청하기

출산 후 18개월 안에
육아휴직을 쓰는 경우라면
출산휴가와 육아휴직을
한 번에 통합 신청할 수 있어요.

배우자 출산휴가를 쓰는 아빠도
육아휴직을 함께 신청할 수 있어요.

👉 육아휴직급여 신청하러 가기 (고용24)

공식 신청 페이지(고용24)로 이동해요. 로그인 후 '육아휴직급여' 신청 메뉴를 찾아 주세요.

단기 육아휴직 신청 시기

단기 육아휴직은
사유에 따라 신청 시기가 달라요.

방학 때문에 쓰는 경우는
시작 30일 전까지 신청해야 하고,
휴원·휴교나
아이의 질병·사고 입원처럼 급한 경우는
당일 시작으로도 신청할 수 있어요.

필요 서류

온라인으로 신청할 때는
회사가 먼저
육아휴직 확인서를 제출해 둬야 해요.

• 육아휴직 확인서: 사업주가 작성해 고용센터에 제출 (필수)
• 육아휴직급여 신청서: 고용센터에 방문할 때 직접 작성해 제출
• 양식: 확인서와 신청서 양식은 고용24에서 내려받을 수 있어요

회사 담당자가
확인서를 아직 내지 않았다면
온라인 신청이 막힐 수 있으니
미리 부탁해 두세요.

주의할 점·자주 놓치는 경우

신청 기한을 넘기는 경우

가장 많이 놓치는 부분이에요.

육아휴직급여는
휴직이 끝난 뒤 12개월 안에
신청해야 하고,
이 기한을 넘기면
받을 수 없어요.

휴직 종료일이 바뀌었다면
관할 고용센터에 꼭 알려야 하고,
기한도 바뀐 종료일을 기준으로 다시 계산돼요.

휴직 중 일을 하거나 소득이 생긴 경우

휴직 중에
잠깐이라도 취업해
주 소정근로시간이 15시간 이상이거나,
근로·사업소득이
월 150만 원 이상이면
신청할 때 반드시 적어야 해요.

빠뜨리거나 사실과 다르게 쓰면
부정수급으로 처리돼
받은 돈을 돌려줘야 하고
처벌을 받을 수도 있어요.

고용보험 가입 기간이 부족한 경우

피보험 단위기간이
180일이 안 되면
육아휴직은 쓸 수 있어도
급여는 받지 못할 수 있어요.

이직한 지 얼마 안 됐다면
이전 회사 가입 기간까지
합산되는지 고용24에서 확인해 보세요.

30일 미만으로 쓴 경우

일반 육아휴직은
같은 자녀에 대해
30일 이상 써야 급여가 나와요.

최근 12개월 안에 쓴 기간은
합산할 수 있어요.

결과에 동의하기 어려울 때

지급하지 않는다는 결정 등에
동의하기 어렵다면
결정서나 통지서를 받은 날부터
90일 안에
고용보험 심사청구를 할 수 있어요.

자주 묻는 질문

Q. 계약직도 받을 수 있나요?

고용24 안내 기준으로는
육아휴직 시작일에
상용직으로 고용보험에 가입되어 있고,
피보험 단위기간 180일 이상 등
조건을 갖추면 받을 수 있어요.

계약 기간 등 개별 상황은
고용센터(1350)에 확인해 보는 게 좋아요.

Q. 엄마 아빠가 동시에 쉬어도 되나요?

네, 같은 자녀에 대해
부모가 동시에 육아휴직을 쓰는 것도 가능해요.

생후 18개월 안에 둘 다 쓰면
6+6 부모육아휴직제 상한이 적용될 수 있어요.

Q. 급여는 언제 들어오나요?

휴직 시작 1개월 뒤부터 신청할 수 있고,
매월 신청하면
그달 몫을 차례로 받는 방식이에요.

정확한 지급일은
고용센터 처리 상황에 따라 달라질 수 있어요.

Q. 육아휴직 대신 근로시간을 줄일 수도 있나요?

네, 육아기 근로시간 단축이라는 제도가 있어요.

고용노동부 안내에 따르면
대상 자녀가 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하로 넓어졌고,
육아휴직을 쓰지 않으면
최대 3년까지 쓸 수 있어요.

Q. 단기 육아휴직은 몇 번 쓸 수 있나요?

연 1회,
1주 또는 2주 단위로 쓸 수 있어요.

쓴 기간은 전체 육아휴직 기간에서 빠지니
남은 휴직 기간도
함께 계산해 두는 게 좋아요.

Q. 아빠 쪽에도 달라진 게 있나요?

정책브리핑에 따르면
2026년 9월 18일부터
배우자가 유산·조산 위험 등 건강상 위험이 있으면
아이가 태어나기 전에도
남성 근로자가 육아휴직을 쓸 수 있게 됐어요.

이 경우 휴직 시작 예정일
7일 전까지 신청하면 돼요.

같은 날부터
배우자 출산휴가는
출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지
쓸 수 있도록 넓어졌어요.

함께 보면 좋은 지원제도

• 부모급여: 0~1세 아이를 키우는 가정에 매달 지급돼요. (이 블로그의 부모급여 글 참고)
• 아동수당: 2026년부터 만 9세 미만까지 대상이 넓어졌어요. (이 블로그의 아동수당 글 참고)
• 첫만남이용권: 아이가 태어나면 받는 바우처예요.
• 육아기 근로시간 단축: 휴직 대신 근무 시간을 줄여 아이를 돌보는 제도예요.

육아휴직급여와 부모급여, 아동수당은
서로 다른 제도라서
조건만 맞으면
함께 받을 수 있는지도 확인해 보세요.

정리해 볼게요

육아휴직급여는
고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인 근로자가
자녀를 위해 육아휴직을 쓰면 받는 지원금이에요.

처음 3개월은 월 최대 250만 원,
부모가 함께 쓰면 6개월째 최대 450만 원까지 상한이 올라가요.

휴직 시작 1개월 뒤부터 고용24에서 신청하고,
휴직이 끝난 뒤 12개월이 지나기 전에 꼭 신청하세요.

이 글은 2026년 10월 31일 기준 공식 안내를 바탕으로 정리했으며, 세부 내용은 변경될 수 있어요.

출처

• 고용24 · 육아휴직급여 제도 안내 · https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systClId=SC00000251&systId=SI00000402
• 고용노동부 · 2025년 1월 1일부터 달라지는 육아지원제도 · https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20250100172
• 복지로 · 육아휴직 급여인상 월 최대 250만원 지원 · https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/cms/pc/news/news/1307310_1114.html
• 정책브리핑 · 자녀 돌봄 필요할 때 1~2주 단기 육아휴직…20일부터 시행 (2026.8.11) · https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148969857